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主营范围
一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);税务服务;财务咨询;企业管理咨询;数据处理服务;软件开发;网络与信息安全软件开发;市场营销策划;项目策划与公关服务;翻译服务;因私出入境中介服务;国内贸易代理;物业管理;商务秘书服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
主营构成分析
2024-06-30 主营构成 主营收入(元) 收入比例 主营成本(元) 成本比例 主营利润(元) 利润比例 毛利率(%)
按产品分类 业务外包服务 83.43亿 79.14% 80.98亿 85.30% 2.449亿 23.35% 2.94%
薪酬福利服务 8.786亿 8.33% 6.315亿 6.65% 2.470亿 23.55% 28.12%
招聘灵活用工服务 6.366亿 6.04% 5.889亿 6.20% 4773万 4.55% 7.50%
人事管理服务 5.776亿 5.48% 1.361亿 1.43% 4.415亿 42.09% 76.43%
人才派遣服务 7086万 0.67% 1763万 0.19% 5322万 5.07% 75.11%
其他 2544万 0.24% 1844万 0.19% 699.5万 0.67% 27.50%
按地区分类 境内地区 105.3亿 99.91% 94.91亿 99.97% 10.41亿 99.29% 9.89%
 
2023-12-31 主营构成 主营收入(元) 收入比例 主营成本(元) 成本比例 主营利润(元) 利润比例 毛利率(%)
按行业分类 人力资源行业 190.8亿 99.59% 171.9亿 99.75% 18.90亿 98.18% 9.91%
其他(补充) 7803万 0.41% 4293万 0.25% 3510万 1.82% 44.99%
按产品分类 业务外包服务 147.5亿 77.00% 144.0亿 83.57% 3.497亿 18.16% 2.37%
薪酬福利服务 18.16亿 9.48% 13.53亿 7.85% 4.628亿 24.03% 25.49%
人事管理服务 12.22亿 6.38% 3.339亿 1.94% 8.884亿 46.14% 72.68%
招聘及灵活用工服务 11.39亿 5.95% 10.59亿 6.15% 7997万 4.15% 7.02%
人才派遣服务 1.518亿 0.79% 4225万 0.25% 1.095亿 5.69% 72.17%
其他(补充) 7803万 0.41% 4293万 0.25% 3510万 1.82% 44.99%
按地区分类 境内地区 191.6亿 100.00% 172.3亿 100.00% 19.26亿 100.00% 10.05%
境外地区 1504 0.00% 0.000 -- 1504 0.00% --
 
2023-06-30 主营构成 主营收入(元) 收入比例 主营成本(元) 成本比例 主营利润(元) 利润比例 毛利率(%)
按产品分类 业务外包服务 71.18亿 77.30% -- -- -- -- --
薪酬福利服务 8.686亿 9.43% -- -- -- -- --
人事管理服务 5.970亿 6.48% -- -- -- -- --
招聘灵活用工服务 5.369亿 5.83% -- -- -- -- --
人才派遣服务 7016万 0.76% -- -- -- -- --
其他(补充) 1830万 0.20% 760.3万 0.09% 1069万 1.12% 58.45%
按地区分类 境内地区 92.09亿 100.00% -- -- -- -- --
境外地区 20.55万 0.00% -- -- -- -- --
 
2022-12-31 主营构成 主营收入(元) 收入比例 主营成本(元) 成本比例 主营利润(元) 利润比例 毛利率(%)
按行业分类 人力资源行业 146.3亿 99.74% 128.9亿 99.83% 17.32亿 99.03% 11.84%
其他(补充) 3826万 0.26% 2135万 0.17% 1691万 0.97% 44.19%
按产品分类 业务外包服务 107.6亿 73.36% 105.7亿 81.88% 1.832亿 10.47% 1.70%
薪酬福利服务 16.89亿 11.52% 12.31亿 9.53% 4.580亿 26.19% 27.12%
人事管理服务 12.32亿 8.40% 3.001亿 2.32% 9.318亿 53.28% 75.64%
招聘及灵活用工服务 8.033亿 5.48% 7.467亿 5.78% 5660万 3.24% 7.05%
人才派遣服务 1.442亿 0.98% 4173万 0.32% 1.025亿 5.86% 71.06%
其他(补充) 3826万 0.26% 2135万 0.17% 1691万 0.97% 44.19%
按地区分类 境内地区 146.6亿 100.00% 129.1亿 100.00% 17.49亿 100.00% 11.93%
境外地区 9034 0.00% 0.000 -- 9034 0.00% --
 
2022-06-30 主营构成 主营收入(元) 收入比例 主营成本(元) 成本比例 主营利润(元) 利润比例 毛利率(%)
按产品分类 业务外包服务 49.29亿 72.64% -- -- -- -- --
薪酬福利服务 7.735亿 11.40% -- -- -- -- --
人事管理服务 6.051亿 8.92% -- -- -- -- --
招聘灵活用工服务 3.875亿 5.71% -- -- -- -- --
人才派遣服务 7120万 1.05% -- -- -- -- --
其他(补充) 1972万 0.29% 2443万 0.41% -471.4万 -0.54% -23.91%
按地区分类 境内地区 67.86亿 100.00% -- -- -- -- --
境外地区 23.61万 0.00% -- -- -- -- --
 
经营评述

2024年是公司全面落实“十四五”规划的攻坚之年。面对复杂多变的外部环境,公司坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”的工作总基调,稳步推进各项重点任务,实现时间过半,任务过半。面对外部环境的不确定性,公司保持战略定力,取得了稳定的业绩增长。上半年,实现营收105.42亿元,同比增长14.47%;归属于公司股东的净利润3.64亿元,同比增长5.48%;归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.64亿元,同比增长1.92%;归属于公司股东的净资产43.17亿元,比上年度末增长1.79%;每股收益0.1597元;加权平均净资产收益率8.24%。业务结构上,相较2023年年底,新兴业务占比提升1.09%,区域业务占比提升2.7%,内资业务(包括国有企业客户和民营企业客户)持续发挥增长拉动效应,占比提升2.7%。(一)持续推进专业化深耕报告期内,人事管理业务面对整体环境的不确定性,多措并举拓展市场。上半年,新签14家千人规模大客户,通过竞争性营销新获18家300人以上客户。同时,依托人事管理业务优质稳定的客户资源,积极推进与公司各业务板块的协同发展,继续发挥业务引流的重要作用。持续加强中台运营管理,优化全国异地外包成本结构,进一步实现降本增效。薪酬福利业务主动把握市场趋势,打造一体化薪酬福利平台。薪税业务持续加强数字化产品能力建设,推出外籍高水平人才薪税综合服务解决方案,国际薪酬业务在亚太落地;健康管理业务着力塑造外服健康品牌,打造高层次人才医疗保障方案,推出分行业健康解决方案,大力拓展健康类C端业务;商业福利业务打造数字供应链,新增8个千人级标杆项目,推出国企工会专属解决方案,并成功签约20家客户。报告期内,招聘及灵活用工业务营收同比增长18.58%,灵活用工业务新增2家千万营收规模客户,兼职产品人员规模同比增长33%;招聘业务持续打造招聘门户“FSG纽聘”,召开“元宇宙”招聘会,探索数字化招聘场景服务,人才库有效简历新增12万余份。以“城市引才”和“就业赋能”为主线,推进长三角及全国高校毕业生就业服务,“上海外服凌佳佳”精心策划“国资骐骥”上海国企校招项目,为3万余名大学生求职者搭建国企就业桥梁。报告期内,业务外包业务营收同比增长17.21%。新增金融类、零售类客户37家,金融客户群由银行向保险证券类客户延伸;零售赛道积极培育全国督导能力,嵌入客户业务管理链路。报告期内,外服远茂外包员工人数超过1.56万人;绛门科技与航空业、物联网行业头部客户签署服务框架合同。同时,通过优化外包业务现场管理系统,提升外包管理效率。建设首个离场呼叫中心,实现了BPO外包能力的进一步提升。国企业务持续加强能力建设,针对国企客户推出人才盘点测评、干部梯队管理、干部培养与发展、档案管理咨询、国企党建纪检培训等系列解决方案。(二)稳步推进国际化发展上半年,海外业务继续聚焦亚太地区,以跨国企业亚太总部、“走出去”中国企业和当地中资企业为重点进行市场开拓。报告期内,FSG-TG成功签约23家新客户,落地覆盖国家和地区达21个,服务“走出去”中国企业123家。持续推进香港公司实体化运营,完成国际薪酬服务落地,依托GlobalDesk平台,发布全球政策指引,助力客户掌握海外政策动态。虹桥海外发展服务中心形成服务生态圈,推出境外投资、国际人力资源服务、国际会展及海外贸易合作、涉外法律及财务服务、海外风险防范等十大专业服务项目,聚集60余家合作伙伴,服务700余家企业,开设国际人才一站式服务专区。(三)全面推进数字化转型技术赋能业务。升级打造业务外包管理系统;完成“CtalentPlus”一阶段研发;打造一体化福利征询平台;推进产品订单系统、薪酬福利生产系统建设。技术赋能管理。打造数字化党建产品;完成办公网络全面改造;重构财务标准化服务模块,推进收付费管理、发票管理、业财对接核算等模块建设。技术赋能交付。推动全国集约化交付项目,建设新调派订单和基础人事及法定福利系统。报告期内,外服云平台(FSGPLUS)累计个人用户约250万,净增约7.8万,较2023年年底增长3.2%;聚合力平台(HRally)新增用户29家,重构迭代聚合百科模块;业务后援平台(BBC)的“人社网厅”项目申报效率提升75%,区域业务自动化申报同比提升33.9%。(四)保持外延增长积极态势上半年,公司加快推动上海“五个新城”战略布局,积极推进“外服中国”布点工作,完成上海外服贵州公司和南通公司的设立;持续关注高技术含量、高附加价值业态,围绕人力资源产业链的核心环节,持续完善标的目标库建设。加强投后企业跟踪和重点收购子公司的投后管理,探索建立投后管理体系,促进投资公司快速融入、有效协同和业务高质量发展。(五)提升公司治理能级推进年轻干部挂职项目,对挂职锻炼干部进行评估建档和跟踪培养。充分发挥大区总监作用,贯彻总部在人才发展、财务管理、风险管控等方面的要求,推动内控体系向控股子公司覆盖。优化提升会计管理工作,加深业财对接,开展多维度全方位财务分析。落实“大安全”工作,在生产安全、网络安全、风险防范等方面筑牢“防火墙”。